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2019-08-22 22:30 来源:中新网江苏

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  ”(记者王汉超)各级纪检监察机关要忠实履行职责,强化自我监督和自我约束,建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

其次,对中央政治局委员的意见,要采取书面形式或者其他形式提出。所以,特别是对高级干部来说,坚持学习,并且把党的理论和路线方针政策学全、学深、学透,既是做高级干部的基本功,也是保证高级干部始终站稳政治立场,保持清醒政治头脑,真正成为爱党、忧党、兴党、护党力量的关键。

    根据党章规定,中央政治局、中央政治局常务委员会在中央委员会全体会议闭会期间,行使中央委员会的职权,对党内监督工作负有全面领导职责。近些年,工委连续开展了中央国家机关干部职工思想状况调查,建立了假期见闻交流制度,有关报告得到习近平总书记等中央领导高度重视,一些建议被有关部门采纳。

  ”从实践中看,一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的,政治动荡、政权更迭可能在一夜之间发生,但思想演化是个长期过程。在中央国家机关部署开展了“以案释纪明纪、严守纪律规矩”主题警示教育月活动,各级党组织通报典型案件185起,营造了全面从严治党的舆论氛围。

比如,当前中央国家机关各部门机关党委编制力量普遍薄弱,人少事多、“小马拉大车”问题突出,无法适应全面从严治党需要。

  中方愿同法方一道,密切高层交往,办好机制性对话,落实好合作共识,及时就重大问题进行沟通,把中法全面战略伙伴关系打造得更加富有生机。

    这八项标准就体现了习近平总书记深刻的思考力。

  进行分析,是为了揭开意识形态迷雾,透过现象看本质。

  《食品安全法》提出,加快淘汰剧毒、高毒、高残留农药,推动替代产品的研发和运用,鼓励使用高效、低毒、低残留农药。二是学党规,心存敬畏。

    从根本上铲除“神药”生存的土壤,需要多管齐下,补齐监管短板。

    在一次作风建设专题座谈会上,一位退休多年的老干部说:“作风转变是一场艰巨深刻的革命,是一个循序渐进的过程,是一种锲而不舍的坚持。

    ——“为民务实善作为”,做新时代有情怀的共产党人。同时要结合基金会实际,着眼落实习近平总书记关于基金会工作要把握时代性主题的要求,重点学习统一战线、港澳台工作、外交工作、青少年工作、脱贫攻坚工作等方面的重要论述。

  

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吸引留住文化企业人才
2019-08-22 08:41:07  来源: 中国新闻出版广电报

两位出版界人大代表建议加快出台国有文化企业人才激励政策吸引留住文化企业人才

今年两会,两位来自出版界的全国人大代表不约而同地提出,尽快出台国有文化企业人才激励政策。他们是中南出版传媒集团董事长龚曙光和安徽省出版工作者协会主席王亚非。

龚曙光认为,由于缺乏与市场化接轨和配套的人才激励机制与激励政策,越来越多的国有文化企业骨干人才被外资文化企业或民营文化企业吸引而出走,人才流失现象明显加剧。为此,龚曙光建议国家有关部门加快出台国有文化企业人才激励政策,更有效地吸引人才、留住人才,营造干事创业的良好环境,以进一步推动国有文化企业做大做强做优。

为此,龚曙光建议推动建立职业经理人制度。扩大从市场选聘经营管理者的层次和规模,建立市场化选聘、退出制度;同时畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道,允许现有经营管理者自主选择,推动现有经营管理者“去行政化”;加强对职业经理人在导向管理和经营业绩等方面的考核。同时,他建议今年仍扩大股权激励试点,可以根据国有文化企业的不同类型,在国有控股文化上市公司、与科技融合的新兴文化企业、同市场接轨的国有文化企业全面推行。龚曙光还建议设立国有文化企业人才建设基金,用于急需人才、高层次人才、特殊人才的引进、培养和奖励。

王亚非也提出了推动文化企业建立职业经理人制度的建议。他认为,新闻出版行业是个跨学科行业,它需要不断产生创意、不断有各种形态的变化,所以更需要复合型人才,更需要职业的团队。

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责任编辑: 四海

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